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L’apprentissage à IMT Mines Alès

Organisation générale

Après un DUT, une Spé ATS ou TSI… (cf. conditions d’admission), obtenez un diplôme d’ingénieur en choisissant 3 années d’études rémunérées, en alternance école (1 800h) / entreprise (2 835h). 

DES ALTERNANCES EQUILIBREES

Un calendrier construit sur la base d’alternances régulières entre l’entreprise d’accueil et l’école :

Calendrier apprentissage

 

ALLIEZ LA PRATIQUE À LA THÉORIE

Bénéficiez d’une prise d’autonomie progressive en entreprise.

Le temps de présence à l’école diminue de semestre en semestre au profit de l’entreprise pour favoriser la réalisation de missions de complexité et d’envergure croissantes.

Fleche apprentissage

UN PARCOURS STRUCTURE EN 3 VOLETS

Tous nos parcours, quelle que soit la spécialité, sont conduits selon le modèle suivant, permettant d’apporter progressivement toute l’expertise visée en fin de formation.

Parcours structurant

TRANSFORMATION DE TECHNICIEN À INGÉNIEUR

Le développement personnel et professionnel de l’apprenti(e) a pour but de vous amener à analyser vos pratiques professionnelles dans la construction de vos compétences et de votre identité professionnelle, en liaison avec le référentiel de la formation.

C'est un élément structurant de votre cursus qui jalonne votre appropriation du métier d'ingénieur, articulé autour de 6 missions (comportant cours, échanges, rédaction de rapports, soutenances) : 

  • Découverte de l’entreprise, 
  • Compréhension de l’environnement professionnel, 
  • Transition de technicien à ingénieur, 
  • Cœur de métier, 
  • Bilan de compétences, 
  • Bilan de fin de formation.
Role ingénieur

Devenir apprenti

Avoir moins de 30 ans à l’entrée en formation (hors dérogations) et avoir été déclaré admissible à l’entrée dans la formation d’ingénieur de l’école (cf. conditions d’admission). Obtenir le statut d’apprenti nécessite de conclure un contrat d’apprentissage pour la durée du cursus (3 ans). L'école possède son propre CFA. Il vous accompagne dans votre recherche d'entreprise d'accueil et dans les formalités liées au contrat d'apprentissage.

Etapes du contrat d'apprentissage

 

Le minimum légal fixé par la loi (secteur privé) est fonction de l’âge de l’apprenti, du niveau de diplôme préparé et de la progression dans le cycle de formation.

Remuneration apprentissage

*Si la convention collective de l’employeur le prévoit, la rémunération peut être supérieure aux minimums légaux à partir de 21 ans. Le salaire de référence n’est alors plus le SMIC mais le SMC (Salaire Minimum Conventionnel).

Les salaires versés aux apprentis munis d’un contrat répondant aux conditions prévues par le code du travail sont exonérés d’impôt sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC.

La rémunération de l'apprenti est exonérée de cotisations salariales s'il perçoit moins de 79% du SMIC.

Votre période d’essai est de 45 jours de présence en entreprise (consécutifs ou non). Pendant cette période, chacun peut mettre un terme au contrat de manière unilatérale, sans formalité. 

Durant votre formation, vous êtes à la fois élève de l’école et salarié de l’entreprise. 

De ce fait, les lois, les règlements et la convention collective de l’entreprise (ou de la branche professionnelle) vous sont applicables, comme pour les autres salariés.

Par ailleurs, tout au long de votre parcours, vous êtes suivi(e) par votre maître d'apprentissage en entreprise et par votre tuteur académique à l'école.

Des entretiens tripartites réguliers permettront de s'assurer de votre montée en compétences au fil du temps.

Nos formations

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